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天津时时彩彩票控科级及科级以下干部考核工作实施细则
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发布时间:2017-06-30 15:26     作者:民政局     浏览次数:

为进一步加强局机关科级及科级以下干部考核管理与日常监督工作,调动干部干事创业的积极性和主动性,提高工作效能,科学评价工作实绩,根据《内蒙古自治区工作人员考核实施细则》和乌兰察布市委组织部有关规定,结合我局工作实际,制订考核实施细则。

一、组织领导

成立市民政局机关干部考核领导小组,由局党组书记、局长尉常青任组长,其他党组成员为成员。领导小组下设考核小组,办公室设在局办公室,负责局机关干部考核工作的组织实施。

二、考核对象

市民政局机关全体工作人员

三、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则,采取平时考核与年度考核相结合、领导评价与群众评议相结合、定量分析与定性评价相结合、激励鞭策与教育引导相结合的方法实施。

四、考核内容

考核内容以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉、学六方面内容。

德,主要考核理论素养、政策理论水平、政治方向、政治立场、群众观点、群众路线、政治品德、道德品质。

能,主要考核组织协调、开拓创新能力;解决实际问题的能力;办事效率及效果。

勤,主要考核执行民主集中制、发扬民主的作风;调查研究、求真务实的作风;贴近群众,服务基层的作风;坚持原则、勤奋敬业的作风。

绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率等。

廉,主要考核执行党风廉政建设各项规定等。

学,主要考核理论政策学习的自觉性和主动性,平时坚持学习和完成学习计划情况,能够自觉撰写心得体会等。

五、考核标准

考核由平时考核与年度考核两方面组成,进行百分制量化评分,其中平时考核占60%,年度考核占40%。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,年度考核优秀等次比例,一般不超过考核对象总数的15%。

六、考核方法和要求

(一)平时考核

平时考核主要包括每日工作考勤、每月工作对帐、每季工作考评等,相关考核情况在局机关公布。

1.每日工作考勤。由考核对象如实填写本人《市民政局考勤记录表》,每周一次交各科室主要负责人审核确认。各科室主要负责人的《市民政局考勤记录表》由分管领导审核确认。《市民政局考勤记录表》每人每月一张,于次月10日前以科室为单位,交办公室集中存档并公布。

2.每月工作对账。由考核对象在每月最后一周,对照岗位职责、月度工作任务安排等,对全月工作实绩、德才表现等进行回顾总结,并填写《市民政局干部职工月度工作总结表》交科室负责人审核(科室负责人交分管领导审核)。《市民政局干部职工月度工作总结表》由科室负责归档保存。

3.每季工作考评。采取“下考一级”的办法,由局分管领导对各科室主要负责人进行考评,各科室主要负责人对本科室其他工作人员进行考评。考评人对照考核对象的岗位职责、日考勤情况、月工作总结和实际表现,如实在《市民政局干部职工平时考核评分表》中打分,一般在本季末或下季初进行,于次月10日前交局办公室存档汇总,第四季度考评在当年12月底以前进行。

(二)年度考核

年度考核以平时考核为依据,主要对考核对象全年表现进行综合评价,一般在每年年末或翌年年初进行。具体程序如下:

1.由考核对象按照岗位职责、年度工作目标等进行总结和自我评价,填写《市民政局干部职工年度考核登记表》报考评人审核,并在一定范围内述职。

2.考核小组组织开展年度民主测评工作,确定参评对象,发放《市民政局年度民主测评表》,对考核对象进行综合测评。按照优秀、称职、基本称职、不称职得票数情况折算相应分值,作为考核对象年度民主测评得分。参评对象为本单位工作人员。

3.考核小组对平时考核记分情况进行审核,确认后按“平时考核的平均分×60% + 年度民主测评得分×40%”计算得出考核对象年度考核得分。

4.由考评人结合考核对象岗位职责、年度工作目标及全年表现,对考核对象写出评语,提出考核等次建议。

5.考核小组综合考虑考评人对考核对象考核等次建议、年度考核得分等情况,拟定考核对象年度考核等次方案,提交局党组审定。对拟定优秀等次人员在市民政局机关公示5个工作日,接受公众监督。考核结果报组织部审核,审核时须将《市民政局干部职工年度考核结果审核表》、《市民政局年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》报组织部。

6.考核小组将考核结果通知考核对象,考核对象在《市民政局干部职工年度考核登记表》中签署本人意见。其中基本称职、不称职人员,由考核小组与本人谈话,并将《市民政局年度考核结果通知书》送达考核对象。考核对象对年度考核被确定为不称职等次有疑议的,可以按有关规定申请复核和申诉。

7.《市民政局干部职工年度考核登记表》由局办公室归入本人档案,并按规定兑现考核结果。

七、考核结果运用

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,优秀等次年度考核得分须在90分及以上,70分及以上为称职,60分及以上不满70分为基本称职,不满60分为不称职。考核结果作为调整考核对象职务、级别、工资以及干部奖惩、培训、交流和辞退的依据。科级干部年度考核结果将作为培养选拔副处级后备干部的重要依据。连续三年评为优秀等次的正科级干部直接列为副处级后备干部。

年度考核结束后,对基本称职和不称职干部职工进行集中学习教育和针对性培训。培训后仍不适应原岗位的,调整其工作岗位。

八、相关问题

(一)有下列情况之一的干部职工参加年度考核,但不得确定为优秀等次:

1.非市民政局派出,但经市民政局同意外出学习超过考核年度半年的;当年因病、事假累计超过考核年度半年的;

2.当年到龄办理退休手续的;

3.被有效投诉的;

4.有其他特殊情况的。

(二)有下列情况之一的干部职工参加年度考核,但不确定考核等次:

1.新录用机关干部职工试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,但考核情况作为任职、定级的依据。

2.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不确定等次。结案后,对无违法违纪以及未受党纪、政纪处分的,从立案当年起按规定补定考核等次,计算考核年限;受党纪、政纪处分的,从受处分的当年起,在处分期内按规定进行考核。

3.受记过、记大过、降级、撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不确定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

(三)受党纪处分的干部职工年度考核等次按下列规定执行:

1.受党内严重警告处分的当年参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次。

2.受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核的,确定为不称职;第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次。

3.受留党察看处分的当年,参加年度考核的,确定为不称职;受留党察看一年处分的,第二年参加年度考核,只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的,第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次。

4.受开除党籍处分的当年,参加年度考核的,确定为不称职,第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次。

5.受党纪处分同时又受政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

(四)工作岗位发生变动的干部职工,其年度考核按下列规定办理:

1.新调入市民政局机关任职的干部职工,其调任前有关情况由原工作单位提供。

2.市民政局外派挂职锻炼半年以上干部职工的年度考核,由挂职工作牵头单位组织实施。挂职锻炼不足半年的,仍由市民政局负责考核,在征求挂职单位本人挂职表现情况的基础上,按规定确定其考核等次。

3.市民政局选派学习、培训的干部,在征求所在学习、培训单位本人学习、培训表现情况的基础上,按规定确定其考核等次。

4.对军队转业干部转业当年的考核,其转业前的情况参阅转业时的组织鉴定,一般情况下,应确定为称职等次。

(五)对无正当理由不参加年度考核的考核对象,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核等次为不称职。

(六)市民政局机关干部职工不参加年度考核(当年达到退休年龄的除外)或因受党纪、政纪处分在处分期内参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(七)在市民政局挂职、借用的工作人员考核结果,根据人员管理权限反馈其派出或原单位,由其所在单位按规定给予奖惩激励。

(八)本细则自2014年8月1日起试行,由局办公室负责解释。

2017年6月30日


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